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NU SKIN, son plan de rémunération mis à nu

Faites vous cette erreur que beaucoup de débutants font, à savoir s’engager avec une entreprise MLM sans avoir étudié le plan de rémunération ?

Cet article va vous permettre en quelques minutes de comprendre la plupart des subtilités du plan de rémunération de NU SKIN, vous pourrez alors prendre une décision éclairée.

Je tiens à préciser que je ne travaille pas avec cette entreprise de MLM.

gagner de l'argent avec NU SKIN

Il y a 3 étapes chez NU SKIN pour gagner de l’argent :

- 1ère étape chez NU SKIN : être distributeur :

pour pouvoir obtenir un numéro de distributeur ( numéro FRW pour les intimes) et être actif, il faut avoir 100 Points de Volume Personnel dont 50 doivent être dans le programme de fidélité.

Etre distributeur actif vous permet d’acheter au prix de gros et de revendre au prix de détails soit une marge d’environ 43 %.

Vous pouvez également percevoir un bonus variable en fonction de la grosseur du package de démarrage.

Enfin, vous percevez 5 % de commission sur votre niveau 1.

2ème étape chez NU SKIN : être Chef De Groupe (CDG) :

Ce statut vous permet de construire votre propre unité d’affaire, votre propre magasin.

Vous pouvez obtenir une qualification progressive en 1, 2 ou 3 mois.

- - - - le 1er mois : 1000 Points de Volume Groupe (PVG)
      - le 2ème mois : 1500 PVG
      - le 3ème mois : 2000 PVG

La rémunération = celle du distributeur à laquelle vient s’ajouter une rémunération sur le Chiffre d’Affaire Global :

- - - - si PVG entre 2000 et 2999 PVG la commission est de 9%
      - si PVG 〉3000, la commission va aller de 15 à 20 %

3ème étape chez NU SKIN : être un leader :

Il s’agit de devenir une usine à chefs de groupe.

Il vous faudra aider vos distributeurs à devenir des CDG puis à démultiplier les CDG dans leurs organisations.

La rémunération = celle du distributeur + celle du CDG + en fonction du CA réalisé :

- - - - CA réalisé par les CDG du 1er niveau : commission de 10 %

- - - - CA réalisé par l’ensemble du réseau : commission de 5% du CA.

NU SKIN fait le calcul de ce qui est le plus intéressant pour vous.

Les différents statuts chez NU SKIN :
- CDG Or : avoir un CDG au 1er niveau
- CDG Lapis : avoir de 2 à 3 CDG au 1er niveau (atteinte du 2ème niveau)
- CDG Rubis : avoir de 4 à 5 CDG au 1er niveau (atteinte du 3ème niveau)
- CDG Emeraude : avoir de 6 à 7 CDG au 1er niveau (atteinte du 4ème niveau)
- CDG Diamant : avoir de 8 à 11 CDG au 1er niveau (atteinte du 5ème niveau)
- CDG Diamant Bleu : avoir 12 CDG au 1er niveau (atteinte du 6ème niveau)

La rémunération chez NU SKIN se fait sur maximum 6 niveaux en profondeur, par contre vous pouvez vous développer en largeur autant que vous le souhaitez, vous n’êtes pas limité.

J’espère que cet article vous aura permis de mieux visualiser le plan de rémunération de NU SKIN.

Si vous souhaitez que je vous parle d’autres entreprises MLM, n’hésitez pas à commenter, je tiendrais bien volontiers compte de vos suggestions…

Il existe de nombreux types de plan de rémunération en MLM, il y a un qui a fait particulièrement parlé de lui ces dernières années, il s’agit de celui de chez Ariix, vous pouvez lire mon article le concernant : le plan de rémunération ACTIV8 de Ariix

Il est évident que bien comprendre le plan de rémunération de votre MLM est indispensable si vous souhaitez réussir.

Cela dit, il me semble tout aussi important voire même primordial de connaître, tester, maîtriser et aimer les produits que vous utilisez.

Si vous êtes intéressé par les produits santé et bien être, je vous invite à rejoindre mon groupe FB sans aucun engagement, vous pourrez trouver les produits que j’affectionne tout particulièrement et pourquoi.

C’était : « NU SKIN, son plan de rémunération mis à nu »

Pour apprendre, s’enrichir et partager….

Manon MLMfacile

Manon Gautier.

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21 Responses to "NU SKIN, son plan de rémunération mis à nu"

Rod dit :

juillet 22, 2014 à 10:51

Il faut avoir les dents qui rayent le parquet pour être un leader chez NU SKIN… Perso, ça ne fait pas vraiment envie de travailler comme cela.

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  juillet 22, 2014 à 1:43
  
  Bonjour Rod,
  merci de ton commentaire.
  Je ne sais pas si comme vous le dites il faut avoir les dents qui rayent le parquet en tout cas j’ai la certitude que l’on peut être leader en MLM sans avoir les dents qui rayent le parquet, à condition de bien choisir son entreprise MLM, et vous qu’en pensez vous ?
  Cordialement,
  Manon
  
  Répondre
Rod dit :

juillet 22, 2014 à 2:49

Ha ça oui, je suis tout a fait d’accord avec vous. C’est une mentalité, il faut l’avoir, mais je pense que ce n’est pas donné a tout le monde quand même.

Répondre
Patrice dit :

juillet 22, 2014 à 4:58

Bonjour Manon,

Merci pour cet article, je ne connaissais pas leur plan de rémunération.

J’ai été approché par une connaissance pour rejoindre Nu Skin, mais cette personne ne décolle pas vraiment au bout de 7 ans d’activités. Elle ne m’a pas vraiment inspiré 😉

Patrice

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  juillet 23, 2014 à 12:11
  
  Bonsoir Patrice,
  il ne faut pas non plus tout mettre sur la faute du plan de rémunération…en MLM comme dans la vie si l’on veut avancer il faut savoir faire son auto critique, ne crois tu pas ?
  Amicalement,
  Manon
  
  Répondre
  1. Patrice dit :
    
    juillet 23, 2014 à 7:31
    
    Bonjour Manon,
    
    Mon commentaire faisait également référence à la personne. Ce que j’ai voulu dire c’est qu’elle a essayé de me recruter. Mais quand j’ai analysé son parcours, je me suis dis que cela ne m’inspirait pas. Après, bien sûr je suis d’accord, le plan de rémunération n’est certainement pas la cause de son rythme de stagnation si je peux dire. Et je pense que tu as raison, elle a peut-être oublié de faire son auto critique dans l’histoire.
    
    Cordialement,
    
    Patrice
    
    Répondre
    1. manon gautier dit :
      
      juillet 24, 2014 à 12:47
      
      Bonsoir Patrice,
      ton commentaire me conforte dans le fait que le plan de rémunération ne fait pas tout dans le MLM, si le feeling avec ton parrain ne passe pas, s’il n’y a pas d’échange, de communication et de formation, je pense que tout bon MLM même avec un excellent plan de rémunération est voué à l’échec tôt ou tard, non ?
      Cordialement,
      Patrice
      
      Répondre
Jason dit :

juillet 23, 2014 à 2:22

Salut Manon,

En effet, le plan de rémunération de Nu Skin est plus axé vente et objectifs pour maintenir ses bonus.
C’est pas évident de bosser avec une pression, pas évident pour beaucoup.
Je préfère un plan de rémunération plus simple et sans obligation de chiffres afin de toucher mes commissions, quelle est ton avis Manon ?

Bien à toi
Jason

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  juillet 24, 2014 à 12:52
  
  Bonsoir Jason,
  je te rejoins complètement.
  Un plan de rémunération tel que celui décrit dans mon article « impose » une pression que beaucoup ne peuvent pas supporter au long cours ou à quel prix…
  Je ne pense pas que la pression soit un bon moyen pour motiver les gens sur le long terme, une entreprise MLM avec un plan de rémunération moins ambitieux mais un sérieux dans la formation et dans l’écoute est ce qui me correspond.
  Excellente soirée,
  Manon
  
  Répondre
Maurel dit :

octobre 29, 2014 à 7:16

Bonjour Manon,

Merci pour cette présentation du plan de rémunération de Nu Skin.

Je suis d’accord avec toi, beaucoup vont rejoindre une entreprise de MLM sans bien comprendre le plan de rémunération.

Le plan de Nuskin a l’air très intéressant. Je trouve qu’il n’est pas très compliqué et c’est un plus.

Beaucoup d’entreprises offre 50.000 façons de gagner des revenus… à la fin, les distributeurs sont embrouillés.

J’évite ce genre de société et toi ?

Maurel

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  octobre 30, 2014 à 12:22
  
  Bonsoir Maurel,
  je partage ton opinion, le plan de rémunération de Nu Skin est simple à comprendre et tout comme toi dès que c’est trop complexe, je trouve ça, comment dirais je, louche.
  Bonne soirée
  Manon
  
  Répondre
Yannick dit :

juillet 20, 2015 à 1:09

Bonjour,
Le plan de rémunération est très simple et facile à comprendre je trouve.
On perçoit des commissions dès le départ (certes pas importantes au début…) mais elles se répètent à chaque vente produit.
On comprend bien dans ce plan que celui qui bosse va gagner de l’argent et plus que son parrain s’il bosse plus et c’est très important avec cette tendance à comparer le MLM à la pyramide.
C’est bien la vente de produit qui déclenche la commission et comme n’importe quel business et quel que soit sa forme qui assure la légalité du système. Si on le comprend bien les objectifs ne s’atteignent pas seul mais avec ses partenaires et plus on fera gagner de l’argent à ses partenaires, plus on en gagnera et c’est là toute la différence avec bcp de société de MLM et de business tradi.
Certes c’est pas facile, mais ils ont jamais dit que c’était facile.
Mais il faut comprendre l’effet de levier dans ce plan.
Bonne journée
Yannick

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  juillet 21, 2015 à 6:56
  
  Bonsoir Yannick,
  je suis parfaitement d’accord avec ce que vous dites c’est toute la force et la puissance du MLM : gagner de l’argent en aidant les autres à en faire autant en recommandant des produits de qualité.
  Au plaisir,
  Manon
  
  Répondre
Myriam dit :

juillet 21, 2015 à 12:14

Bonjour Manon,
Je mets mon petit bémol dans la présentation, en effet il n’est pas obligatoire d’avoir 100 PV pour être distributeur Nu Skin. Ces 100 points ne font qu’ouvrir les 5 % de commission qui sont dus sur le CA d’un groupe. Un distributeur qui n’a pas de groupe, qui ne fait que de la vente directe, n’est pas tenu de dépenser 100 PV pour rester distributeur.
Toutefois soyons clairs, pour accéder aux commissions hyper intéressantes que propose Nu Skin, il faut être actif et donc consommer. Sinon ce serait pyramidal.
Or Nu Skin est une entreprise sérieuse qui donne sa chance à tous les profils.
Pour répondre également à M. Rod, il ne faut pas avoir les dents qui rayent le parquet pour réussir en MLM, chez Nu Skin comme ailleurs. Il y a ceux qui ont une vision claire et lointaine de leur avenir avec l’entreprise et ceux qui ont l’esprit « salarié » et imagine qu’il existe une compétition entre les membres du groupe. Ceux là n’ont pas compris que dans une groupe de marketing de réseau, l’idéal est de trouver meilleur que soi-même.
Ne penses-tu pas Manon ?

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  juillet 21, 2015 à 10:41
  
  Bonsoir Myriam,
  merci de tes précisions concernant l’obligation d’avoir 100 PV pour être distributeur chez Nu Skin.
  Ensuite, je partage effectivement ton avis, l’idéal est de trouver meilleur que soi-même, c’est inspirant et motivant.
  L’intérêt du marketing de réseau est d’utiliser le relationnel pour avancer ensemble justement sans faire jouer la concurrence, connais tu un autre secteur d’activité qui te permet d’être gagnant si tu aides ton prochain à être gagnant à son tour ?Moi pas.
  A très vite,
  Manon
  
  Répondre
  1. Emmanuel dit :
    
    août 28, 2015 à 10:23
    
    Bonjour, pour info, ces 100 pvp(points de volume personnels) ne se font pas obligatoirement par des commandes personnelles mais aussi par les clients « au détail »(prix internet).
    Je m’explique :
    Un distributeur a des clients inscrits aux prix que l’on trouve sur le site internet. Ceux-ci ont des commandes qui rentrent en compte pour ces fameux 100 pvp. Donc, si le distributeur n’a pas besoins de produits pour sa consommation personnelle mais qu’il a des client qui commandent « au détail » et que la totalité fait un minimum de 100 pvp, il n’est pas obligé de commander pour toucher ses commissions 🙂 . Le tout est d’être actif 🙂 Ceci est en vigueur il me semble depuis cette année.
    Cordialement. Emmanuel
    
    Répondre
    1. manon gautier dit :
      
      août 29, 2015 à 12:09
      
      Bonsoir Emmanuel,
      merci pour toutes ces précisions.
      Il est vrai que de nombreuses entreprises de MLM demandent soit un autoship soit un certain volume de vente.
      Là où je te rejoins c’est que pour réussir en MLM, quelle que soit l’entreprise, il faut passer à l’action.
      D’un autre côté, le meilleur moyen de recommander des produits c’est de les tester non ?
      Cordialement,
      Manon
      
      Répondre
      1. Emmanuel dit :
        
        août 29, 2015 à 7:19
        
        Bonjour,
        Tout à fait Manon :-).
        En ce qui nous concerne, depuis quatre ans que nous avons commencé cette activité, il n’y a pas un mois ou nous n’avons passé de commande personnelle (c’est devenu notre magasin). Je voulais juste préciser par mon commentaire qu’il n’y avait, du coup, aucune obligation d’achat personnel contrairement à certaines sociétés qui se développent sous cette forme.
        Je suis d’autant plus d’accord avec toi : Il est difficile de recommander des produits que l’on ne connait pas soit même. 🙂
        Emmanuel
      2. manon gautier dit :
        
        août 30, 2015 à 12:38
        
        Bonsoir Emmanuel,
        je n’ai pas personnellement testé les produits mais je sais que leur formulation est intéressante, donc les résultats doivent être au rendez-vous.
        Bonne continuation et n’hésites pas à intervenir sur mon blog, tu es le bienvenu.
        Manon
bernard dit :

janvier 18, 2019 à 11:27

Bonjour
Je vais apporter ma pierre à vos commentaire (un peu tard). Je suis d’accord qu’il fait connaître (et utiliser) les produits pour en parler le mieux.
Je rajoute que c’est plus facile si votre parrain est motivé et qu’il vous montre l’exemple mais, dans le cas contraire, il est conseillé de faire son chemin sans penser à lui et si vous le dépassez, il ne touchera pas de commission sur l’intégralité de votre volume. Par exemple, si le parrain n’est qu’au premier niveau, il touchera des commission que sur votre premier niveau. C’est tout là l’intérêt. Seul ceux qui travaillent sont rémunéré…
Pour ma part est sans trop de difficulté, je suis arrivé à Rubis mais un de mes filleuls est passé Diamant (en 6 mois). Je ne touche donc qu’une partie de son volume est c’est normal.
Notez qu’au bout de 6 mois sans activité, on peut demander à changer de parrain et rejoindre une équipe plus motivante

Répondre
1. manon gautier dit :
  
  janvier 21, 2019 à 10:38
  
  Bonjour Bernard,
  merci pour toutes ces précisions.
  Bonne réussite à vous et n’hésitez pas à intervenir ici.
  Manon
  
  Répondre

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